1、只需负责部门人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
9、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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